Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Personalentwickler*in
Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt

Das erwartet Sie

  • Konzeption, Implementierung und Evaluation von Methoden und Tools im Bereich Personalentwicklung, einschließlich der Entwicklung und Durchführung eines Programms zur Führungskräfteentwicklung
  • Einkauf, Einführung und Auswertung von Befragungstools (wie z.B. Führungskräftefeedback)
  • Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsformate (z.B. Personal-Entwicklungs-Dialog)
  • Analyse und Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Hospitation, Tandembeschäftigung, Nachfolgeplanung und Karriereberatung
  • Ausbau und Pflege von Netzwerken sowie Kooperationen mit anderen Hochschulen und internen Schnittstellen der TH Köln
  • Mitwirkung an hochschulweiten und -übergreifenden Projekten zu den Themen Personal- und Organisationsentwicklung
  • Beratung und Begleitung der Führungskräfte im Umgang mit Veränderungsprozessen
  • Konzeption und Moderation von Workshops im Rahmen von Reorganisationsprojekten sowie kontinuierliche Begleitung und Evaluation der Projekte
Das bringen Sie mit

  • Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
  • Fundierte Berufserfahrung in der Konzeption, Implementierung und Evaluation von Instrumenten der  Personalentwicklung 
  • Erfahrung in der Anwendung verschiedener Methoden der Personalentwicklung (z.B. Potenzialanalysen, Development Center, Umgang mit Befragungsergebnissen)
  • Kenntnisse im Projektmanagement sowie in Methoden und Techniken der Gesprächsführung
  • Erfahrungen in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes/ Hochschule von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
  • Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Beratungskompetenz
Wir bieten Ihnen

  • Vergütung nach EG 11 TV-L
  • Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
  • Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
  • Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
  • Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug)
  • Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
  • Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
  • Jahressonderzahlung nach TV-L
  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 08.04.2026


Ihre Ansprechpartnerin:
Ina Warwitz
E: ina_marie.warwitz@th-koeln.de
www.th-koeln.de/stellen
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